ويتلقى المتدربون على مدى أسبوع معارف نظرية عن كيفية تحليل وتوصيف الوظائف وتطوير وتدريب العاملين وتبسيط الإجراءات الإدارية وتقييم أداء العاملين والتعرف على الإجراءات التي يجب إتباعها لعمل تنمية الموارد البشرية.
وفي افتتاح الدورة التي أقيمت بقاعة مكتب وزارة النفط والمعادن بالوادي والصحراء أكد وكيل المحافظة لشئون الوادي والصحراء عمير مبارك عمير على أن الحكومة تهتم بمسألة تنمية الموارد البشرية وإعدادها بشكل يتناغم من التطورات التي تشهدها العديد من القطاعات، ودعا الوكيل عمير العاملين في وظائف تنمية الموارد البشرية الترفع عن كل ما يشوب أعمالهم والتقيد بالضوابط التي تنظم عملية إسقاط الوظائف على المتقدمين لشغل الوظيفة العامة وفقا وأهدافها والسياسة المحددة لهذه العملية، لافتا إلى أن التنمية الشاملة ترتكز على التنمية البشرية وتعتبر الخدمة المدنية المغذية لكل المرافق بالكوادر المؤهلة والقادرة على العطاء والإبداع والتألق بعيدا عن المجاملات وكل الممارسات غير الحضارية التي تنعكس سلبا عن مستوى الأداء في طبيعة الخدمة التي تقدمها المرافق والمؤسسات.
من جانبه أشار مدير عام مكتب وزارة الخدمة المدنية والتأمينات بالوادي والصحراء عبد القادر أحمد الكاف أن هذه الدورة ستمكن العاملين في وحدات تنمية الموارد البشرية من رفع قدراتهم العملية في إدارة شئون الموظفين المعنية بتنمية الموارد البشرية ترجمة لاهتمام الحكومة في دعم عملية الإصلاحات الإدارية والمالية والاقتصادية والتوجه نحو حكم محلي واسع الصلاحيات القائم على مبدأ اللامركزية وتفويض الصلاحيات لفروع الوحدات الإدارية من إدارة وتسيير الشئون العامة والتخطيط السليم لمواردها البشرية بصورة علمية والإسهام الفعال في عملية البناء والتنمية على المستويين المحلي والوطني وتحقيق المزيد من التقدم والتطور.
وكان مدير إدارة التخطيط وتنمية المهارات بوزارة الخدمة المدنية والتأمينات مشرف الدورة فيصل الخياطي قد أشار إلى أن هذه الدورة يأتي تنفيذها بالتزامن مع دورة مماثلة في محافظتي حجه وعمران ضمن خطة الوزارة التي تستهدف رؤساء وحدات إدارة الموارد البشرية بالمديريات في مختلف المحافظات التي تهدف إلى رفع كفاءة شاغلي وظائف الموارد البشرية وتنمية قدراتهم ومهاراتهم في إطار المهام المنوطة بهم وغيرها من الإجراءات المتعلقة بطبيعة عمل هذه الوحدات لتتمكن من مواكبة التطور الجاري في عمل الخدمة المدنية والانتقال من دورها النمطي إلى الدور الحديث في توسيع نطاق الصلاحيات المخولة لوحدات الخدمة العامة وتوسيع تفويض الصلاحيات على أن يكون عمل إدارة الموارد البشرية هو التخطيط والتدريب والتقييم والمشاركة مع وحدة الخدمة العامة في إعداد هيكلة إدارة الموارد البشرية الفعلية ومقارنتها بالهياكل المعتمدة وإبداء الرأي في سبيل وضع آليات لعلاج مظاهر التضخم الوظيفي أو العجز فيها من حيث العدد والتوعية مبني على أسس الشفافية واللامركزية وقادر على خدمة التنمية الاقتصادية والاجتماعية ومساندة وحدات الخدمة العامة لترقية الأداء فيها وتحسين مستوى الإدارة وتطوير قياداتها ، إلى جانب الدعم والمساندة لتطبيق التشريعات والأنظمة والسياسات والإجراءات الجديدة بعد إعادة هيكلة وزارة الخدمة المدنية والتأمينات والدور الجيد المناط بها والمنصوص عليه في رسالة الوزارة ورؤيتها في أن يكون جهاز الخدمة المدنية أكثر مهنية واحترافا وتطورا .
حضر افتتاح الدورة مدير عام مالية سيئون مطهر مجلي ونائب مدير مكتب وزارة الخدمة المدنية بالوادي والصحراء حسن محسن الكثيري وعد آخر من المسئولين .