وفي افتتاح الورشة أشار الأمين العام للمجلس المحلي في حضرموت صالح عبود العمقي إلى  الأهمية الكبيرة لهذا الورشة كونها تقف أمام الخطة الإستراتيجية للموارد البشرية الصحية لعام 2014-2018م بما تحمله من أهداف وتوجهات تعنى بتخطيط وتقديم خدمات صحية وطبية أفضل وعلى مختلف المستويات.
مؤكداً بأن تحسين الخدمات الصحية في بلادنا تعد من القضايا الجوهرية والمحورية نظراً لارتباطها المباشرة بحياة ومستقبل السكان وخلق بيئة وخدمة صحية تكون في متناول الجميع دون استثناء ..
ولفت العمقي إلى أن الأعداد  الجيد للإستراتيجية الوطنية المستقبلية للقطاع الصحي تتطلب البحث عن أساليب ومضامين جديدة تساعد الدولة على القيام بواجباتها تجاه مواطنيها على أسس علمية وقواعد سليمة بعيداً عن العشوائية أو الانتقائية وبما يحسن من مستوى الخدمة الصحية وجودتها.
بدوره أوضح نائب مدير عام مكتب الصحة العامة والسكان بالمحافظة الدكتور رياض حبور الجريري بأن التخطيط السليم للاحتياج من الموارد البشرية خلال الخمس السنوات القادمة يتوجب أن يستوعب الزيادة السكانية السنوية وما تحتاجه من مرافق صحية ونوع الخدمات المقدمة وبحيث تبنى على أسس علمية سليمة تتواكب مع التطورات الحديثة في عالم التنكولوجيا والمعدات الطبية والتطورات العلمية والتشخيصية والعلاجية وترصد الأوبئة ومكافحتها .. مشيراً إلى أهمية تعزيز جوانب الشراكة بين القطاع الصحي والمؤسسات التعليمية التي تعنى بالتعليم الطبي والصحي العام والخاص بما يسهم في التحسين المستمر للموارد البشرية وتنميته .
فيما أشار المدير العام لفرع الصندوق الاجتماعي للتنمية بالمكلا المهندس محمد بن محمد الديلمي إلى أن الصندوق حرص على المساهمة في تعزيز البنى التحتية والموادر البشرية للقطاع الصحي منوهاً بأنه نفذ خلال الأعوام 89-2013م نحو 316 مشروعاً صحياً في محافظات حضرموت وشبوة والمهرة بكلفة 13 مليون و500 ألف دولار كما أسهم في تدريب الكوادر الوسطية والعاملين الصحيين في الميدان والرفع من قدراتهم المهنية ..
من جانبه أشار  مدير ادارة الموارد البشرية بوزارة الصحة فهمي عفارة إلى أن الوزارة تحرص من خلال تنظيمها مثل هذه الورشة لاستخلاص الآراء والمقترحات حول  تقييم وتحليل الوضع الراهن للموارد البشرية  الصحية لتضمينها وثيقة الإستراتيجية الوطنية التي تسهم في التخطيط الجيد وتحديد المتطلبات الفعلية للقطاع الصحي في بلادنا ..
وأعرب عن شكره للفريق الوطني الذي قام بتحليل الوضع الراهن .. مشيدا بالصندوق الاجتماعي للتنمية والاتحاد الأوروبيو منظمة الصحة العالمية لما قدموه من دعم فني ولما سيقدموه من دعم مستقبلي لانجاز هذا العمل وتنمية الموارد البشرية.
وكان مدير عام تنمية الموارد البشرية بوزارة الصحة العامة والسكان الدكتور ناصر الاخرم قد أستعرض في مستهل الورشة دور وزارة الصحة العامة والسكان في تنمية الموارد البشرية الصحية ومراحل تطور الإستراتيجية الوطنية للموارد البشرية الصحية, متمنيا من خلال استعراض تحليل الوضع الراهن للموارد البشرية الصحية ومناقشته الخروج بتوجهات مستقبلية تساعد الفريق الوطني على عمل الإستراتيجية , مؤكداً بأن العمل سيتواصل خلال الفترة القادمة لتحديد الاتجاهات والأولويات الرئيسية للإستراتيجية ، وضع الخطط السنوية للفترة 2014-2018، وإشهار الإستراتيجية واعتمادها من قبل رئاسة الوزراء.
فيما قدم الدكتور عبد الكريم الخطيب ملخصاً لوثيقة تحليل واقع الموارد البشرية الصحية ، كما تم مناقشة القضايا والتحديات التي تطرقت لها هذه الوثيقة والتدخلات التي أقرها المشاركون في الورشة المركزية.