وقفة احتجاجية لعمال وموظفي المؤسسة العامة للاتصالات فرع سيئون للمطالبة بتغيير إدارة الفرع
   
سيئون/موقع محافظة حضرموت/جمعان دويل - الاثنين 13/فبراير/2017
news_20170213_8.jpeg
نظم عمال وموظفي المؤسسة العامة للاتصالات فرع سيئون اليوم وقفة احتجاجية امام البوابة الرئيسية للمجمع الحكومي بديوان وكيل محافظة حضرموت لشئون مديريات الوادي والصحراء رفعوا خلالها يافطة كتب عليها "بدء احتجاجات موظفي المؤسسة العامة للاتصالات فرع سيئون على استمرار الفشل في إدارة الفرع ".
وخلال تلك الوقفة قراء الأخ "يوسف طالب بن شملان" رئيس اللجنة المفوضة من قبل المحتجين  بيانا صادر عن المشاركين في الوقفة الاحتجاجية اوضح فيه بان هذه الوقفة جاءت بعد إن تم رفع عدة مطالب لتحسين اوضاع الادارة والموظفين في الفرع وتقديم النصح والمشورة للإدارة ومدير الفرع مؤكدين بانه لم تلاقي استجابة ولا استماع لتلك المطالب , وحدد البيان ثلاثة مطالب رئيسية وهي :
1.      تغيير إدارة الفرع بإدارة ذو كفاءة عالية ونشطة وتعامل إيجابيا مع موظفيها .
2.      سرعة تدخل السلطة المحلية في انتشال أوضاع الإدارة .
3.      اعادة الاعتبار للموظفين الذين تم الخصم عليهم دون مبرر قانوني .
واعتبر البيان هذه الوقفة الاحتجاجية في ختامه بأنها بداية التصعيد ولفتة للسلطة المحلية بسرعة التدخل لحل المشكلة.
وحول ابرز الاوضاع حول فشل إدارة الفرع التي يدعي بها المحتجين من عمال وموظفي المؤسسة العامة للاتصالات فرع سيئون تم الحصول على رسالة  موقعة من رئيس اللجنة المفوضة " يوسف طالب بن شملان" موجهة للمدير العام للمؤسسة العامة للاتصالات منسوخة لوكيل محافظة حضرموت ولمحافظ المحافظة ووزير الاتصالات وتقنية المعلومات أوضحت الادعاءات حول فشل إدارة فرع سيئون المتمثلة في مدير الفرع ولإدارات التابعة للفرع في خمس نقاط وهي :
1.      اتساع الفجوة بين المدير والموظفين في الفرع وعدم التفاعل والاستجابة للنظر او الاستماع وايجاد الحلول والذي نتج عنه تذمر وعدم الرضى بين موظفي الفرع والذي يعكس سلبا على أداء الفرع بشكل عام.
2.      الخصومات التي تمت على بعض الموظفين في الراتب لشهر يناير 2017م بشكا جائر وغير قانوني وبدون اشعار مسبق وبأعذار غير مقنعة وخاصة خلال الظروف القاهرة التي تمر بها البلاد .
3.      استعانة ادارة الفرع وتكليف موظفين قد عفى عليهم الزمن ممن قد احيلوا للتقاعد بقرارات مسبقة مثل الشئون الادارية ومن سيلحق في القريب العاجل مثل إدارة خدمات المشتركين وعدم إيجاد بديل إلى الآن في الإدارة المالية وعدم تفعيل دور مدير الصيانة والتشغيل في العديد من القرارات التي تخدم العمل والموظف .
4.      استهتار من قبل المقاول في انجاز مبنى الادارة والتأخير في التسليم إلى يومنا هذا .
5.      عدم إيجاد اي حلول لتناقص الكادر في الفرع بسبب نقل مجموعة من الموظفين من سابق وإحالة موظفين للتقاعد ومن سيتقاعد في القريب العاجل من دون أي احلال او تثبيت غيرهم والأخذ بالأولوية في عين الاعتبار كحد ادنى .


    Bookmark and Share

هل تؤيد فكرة انشاء الأقاليم كأحد مخرجات الحوار الوطني ؟


النتيجة