نظراً لاستمرار تجاهل إدارة هيئة ابن سينا العام مطالب الأطباء العموم بالهيئة والمتمثلة في توفير ظروف ملائمة لتقديم الخدمات الطبية العلاجية بما يحفظ للمرضى والمصابين حقوقهم العلاجية ولإنعاشيه في كل أقسام المستشفى, وكذا تجاهلهم مطالب الأطباء بالتعاقد الرسمي مع جميع الأطباء العاملين بالهيئة, ورفع الأجور, وغيرها من المطالب التي سبق وتم رفعها للإدارة, وسبق نشرها بين الاطباء, وإرسال نسخة منها لنقابة أطباء ساحل حضرموت, والتي باركت مشكورة مطالب اللجنة, وأكدت عليها, ووقفت معها, وبعد إشعار الإدارة بالتصعيد الحقوقي في حال عدم التجاوب, فإننا نجتمع اليوم لنؤكد على حقوقنا ونؤكد للإدارة التي لم تزل متجاهلة حقوق الأطباء, حيث أنها لم ترد كتابيا ورسميا على أي مطلب أو رسالة من لجنة الأطباء حتى هذه اللحظة, نجتمع اليوم لنؤكد على اجتماع كلمتنا, نجتمع لنؤكد على علو صوتنا, نجتمع لنؤكد على علو مكاننا ومكانتنا في العمل الفني في الهيئة.
ونعلن بدء الإضراب الجزئي عن العمل لمدة ثلاث ساعات, من الساعة الثامنة صباحا حتى الساعة الحادية عشرة صباحاً, وذلك لمدة ثلاثة أيام من يوم الأحد 7 مايو, حتى يوم الثلاثاء 9 مايو  في حال استمرار تجاهل الإدارة مطالبنا المشروعة وعدم الالتفات لها, الإضراب الشامل من يوم الأربعاء 10 مايو 2017م ويستثنى من الإضراب معاينة الحالات الحرجة جدا, والتي تتطلب إنقاذ سريع للحياة, ويحددها لجنة تمريضية من الكوادر التمريضية بالطوارئ بالاتفاق مع أطباء الطوارئ .  
وعليه نهيب بجميع الأطباء العموم المنتسبين للهيئة التعاون مع اللجنة لتنفيذ قراراتها لنيل الحقوق والمطالب المشروعة.
كما ننوه للإخوة المواطنين بأن إضرابنا عن العمل يهدف أولاً وأخيراً إلى تحسين الخدمات الصحية المتدهورة في الهيئة, والتي سيستفيد منها المجتمع بكافة شرائحه, ونعتذر منهم جميعا في الإضراب الجزئي ثم الإضراب الكلي الشامل في حال عدم تحقيق المطالب, واستمرار الهيئة ممثلة برئيسها في تجاهل المطالب آنفة الذكر.
هذا ونسأل الله العلي العظيم أن يوفق الجميع لما فيه مصلحة البلاد والعباد...
والحمد لله أولا وآخرا, وظاهراً وباطنا.
ونرفق لكم مطالبنا المشروعة والتي نؤكد عليها في ختام هذه الوقفة:
تهيئة الظروف الملائمة لتقديم كافة الخدمات الطبية العلاجية وتوفير كافة مستلزمات إنقاذ الحياة في كل الأقسام, وكذا سرعة تأهيل وصيانة معدات وأجهزة العنايتين الباطنية والجراحية, وتوفير اختصاصيين بالعناية المركزة لمتابعة سير العمل, بما يحفظ للمرضى والمصابين حقوقهم الإنعاشيه في أي قسم من أقسام المستشفى, وتشكيل لجنة من الأطباء في كل الأقسام لرفع الاحتياجات ومتابعتها, وتشكيل لجنة صيانة المعدات, ومتابعتها دورياً, حيث أن الطبيب المناوب لا يجد الوسائل والمستلزمات الأولية لإنقاذ الحياة مما يؤدي إلى ضعف الخدمة المقدمة, ويظهر حينها الطبيب مقصراً أمام الرأي العام, وهذا مما لا نرضاه في حق أنفسنا ولا في حق أهالينا.
التعاقد الرسمي مع جميع الأطباء العموم وأطباء أجر النوبة براتب شهري ثابت لا يقل عن (40.000 ر.ي.) أربعين ألف ريالٍ يمني, مع ضمان كافة الحقوق من إجازات, وتأمين سنوات الخدمة منذ مباشرة العمل.
التعاقد مع أطباء للدوام الصباحي بأجر ثابت لا يقل عن (60.000 ر.ي.) ستين ألف ريالٍ يمني.
رفع حافز النوبة إلى (10.000ر.ي.) عشرة آلاف ريال يمني, وتبدأ المناوبة من الساعة الواحدة ظهراً.
اعتماد نسبة الطبيب المقيم في العمليات الكبرى والصغرى التي يعمل بها مساعداً, أو جراحاً,
تفعيل دور الموظفين والمتعاقدين للدوام الصباحي لمباشرة العمل الصباحي.
اعتماد صرف حوافز الأطباء الموظفين الملتزمين بالدوام الصباحي أسوة ببقية عمال الهيئة.
تفعيل دور المقيم الأول بالنوبة ليصبح ضابط النوبة الفني, بمساعدة الضابط الإداري, مع رفع الحافز.
توفير حماية أمنية للكوادر الصحية العاملة بما يضمن عدم تكرار الاعتداءات, وعدم التدخل في مهام الكوادر الصحية العاملة.
تحسين غرف الأطباء وتحسين التغذية في المناوبات بحيث يكون للأطباء تغذية مستقلة متوفرة في أوقاتها المناسبة.