مناقشة المرحلة الثانية من إستراتيجية الأجور بحضرموت
   
المكلا/موقع محافظة حضرموت/ عوض مبارك - 10/9/2007
1111111111_medium.gif

دعا الأخ/ عمير مبارك عمير - وكيل محافظة حضرموت مديري شئون الموظفين في الوحدات الإدارية لمكاتب الوزارات والمؤسسات الحكومية في ساحل حضرموت إلى سرعة البدء بتنفيذ توجيهات فخامة الأخ الرئيس ...

/ علي عبدالله صالح - رئيس الجمهورية الخاصة بتنفيذ المرحلة الثانية من إستراتيجية الأجور والمرتبات لموظفي القطاع الحكومة وذلك من خلال البدء باستكمال كافة المهام المتبقية من المرحلة الأولى استعداداً لتنفيذ المرحلة الثانية من الإستراتيجية الوطنية للأجور والمرتبات وفقاً وتعميم وزير الخدمة المدنية والتأمينات رقم (8) لعام 2007م بهذا الشأن .
جاء ذلك في اللقاء الموسع الذي نظمه مكتب وزارة الخدمة المدنية والتأمينات بالمحافظة مع مديري شئون الموظفين في الوحدات الإدارية لمكاتب الوزارات والمؤسسات الحكومية في ساحل حضرموت.
وشدد الوكيل على ضرورة توخي الدقة والحرص على تعبئة الاستمارات الخاصة بالقوى العاملة والدقة في وضع البيانات والمعلومات الصحيحة وعدم حرمان الموظف من حقه القانوني والابتعاد عن المحسوبية والحساسيات التي تؤدي إلى ظلم الموظف الذي يحمل كافة البيانات والمعلومات القانونية والاستفادة من الإختلالات التي حدثت في المرحلة الأولى عند نقل الموظف إلى هيكل الأجور والمرتبات الجديد. مؤكداً أن هذه المرحلة سوف تنقل الموظف نقله نوعية في حصوله على كافة الاستحقاقات وتحسين حياته المعيشية وفقاً وسنوات الخدمة والمؤهلات التي يحملها .
كما دعا وكيل المحافظة كافة موظفي الدولة إلى الالتزام بالحضور في مواعيد الدوام الرسمي خلال أيام شهر رمضان المبارك وتسهيل الخدمات للمواطنين في هذا الشهر الكريم. شاكراً مكتب وزارة الخدمة المدنية والتأمينات على تنظيمه لهذا اللقاء والمتابعة الجادة لتنفيذ توجيهات فخامة الأخ رئيس الجمهورية المتعلقة بشأن تطبيق المرحلة الثانية من إستراتيجية الأجور والمرتبات .
فيما أوضح الأخ/ سعيد سالم باجليده - مدير عام مكتب وزارة الخدمة المدنية والتأمينات أهداف اللقاء وما تتطلبه هذه المرحلة من كافة مدراء شئون الموظفين في الوحدات الإدارية من العمل الجاد وبمسئولية وطنية وأمانة أمام الله في إعطاء البيانات الصحيحة لكافة الموظفين وسرعة إيصالها إلى مكتب الوزارة تنفيذاً لتوجيهات فخامة الأخ رئيس الجمهورية وتعميم وزارة الخدمة المدنية والتأمينات رقم (8) لعام 2007م والفهم الجيد لما جاء في نماذج الاستمارات للقوى العاملة في الوحدات الإدارية من خلال القيام بتصفية كشف الراتب من كافة الإختلالات غير القانونية للمشمولين في كشف الراتب ولا يوقعون على حوافظ الدوام وتنفيذ عملية المطابقة بين كشف راتب شهر أغسطس 2007م وحوافظ الدوام من الشهر نفسه إلى جانب إستكمال إجراءات الإحالة إلى التقاعد إلى أحد الأجلين حتى 30/9/2007م واستيفاء النماذج الخاصة بإقرار ممارسة المهام الوظيفية من الرئيس المباشر للموظف إذا كان عدد الموظفين يزيد عن خمسة موظفين ومن الرئيس الأعلى إذا كان العدد أقل من ذلك شريطة أن يكون تواجد الموظفين في نفس مقر العمل وكذا استيفاء بيانات الموظفين الموجودين في كشوفات المرتبات وحوافظ الدوام ولكنهم لا يباشرون أي مهام وظيفية وفقاً للنموذج المرفق إلى جانب استيفاء البيانات الخاصة بالتظلمات من البيانات الواردة في استمارة النقل إلى الهيكل العام وفقاً والنموذج المرفق والسابق تعميمه عند فتح باب التظلمات وفقاً للتعميم رقم (22) لسنة 2005م ومراجعة عملية النقل إلى الهيكل العام للمرحلة الأولى وتحديد الموظفين الذين تم نقلهم على وضع أكثر من الوضع المستحق مع تحديد الزيادة التي تم منحهم لمعالجته من خلال تنفيذ المرحلة الثانية . مؤكداً على سرعة التنفيذ وموافاة مكتب الوزارة بالنتائج في النماذج المحددة لها مرفقاً كشوفات مرتبات شهر أغسطس 2007م خلال شهر سبتمبر الجاري .
شارك في إنزال هذا التعميم الأخ/ مبارك ناصر بابلغيث - نائب المدير العام لمكتب وزارة الخدمة المدنية والتأمينات .

    Bookmark and Share

هل تؤيد فكرة انشاء الأقاليم كأحد مخرجات الحوار الوطني ؟


النتيجة